Descripción del puesto

Para nuestro importante cliente, empresa especializada en el desarrollo y comercialización de herramientas manuales de alta calidad, estamos en búsqueda de un Analista Experto en Payroll y Administración de Personal.

Buscamos un perfil con gran capacidad de análisis, orden, método y gestión de prioridades.

Quien ocupe este rol, deberá gestionar el relevamiento de novedades, consolidación de información armada para las liquidaciones de sueldos y cálculo de actualizaciones salariales, entre sus funciones principales.

Otras de las tareas más importantes serán:

• Liquidación de sueldos.
• Reclutamiento de personal eventual.
• Actualización de legajo y nómina del personal, además del envió de los recibos de sueldos y actualización de novedades.
• Atención de inspecciones de organismos laborales.
• Administración y actualización de la nómina de empleados.
• Gestión de consultas con estudios laboristas.
• Gestión integral de ART, desde el alta de ingresos, hasta la gestión de certificaciones.
• Gestionar la medicina laboral; seguimiento y control.
• Alta en ARCA, firma de legajo laboral y gestionar certificados de trabajo.
• Armado y análisis de reporte de evolución de Novedades / Remuneraciones.
• Suministro de Información y ratios para reportes de gestión “P&L”.
• Proyección de remuneraciones y cargas sociales.
• Administrar los beneficios y estrategias de los mismos.
• Armado de reportes y análisis de indicadores de Ausentismo, HHEE, y otros.

Requisitos

• Formación: Estudiantes avanzados o graduados en carreras de RRHH o afines (Deseable).
• Excel: Intermedio/avanzado. Manejo de fórmulas varias y tablas dinámicas (Excluyente).
• Experiencia de al menos 4-5 años en liquidación de sueldos, tanto de colaboradores dentro de convenio como fuera de convenio y administración de personal. (Excluyente)
• Experiencia en relevamiento de novedades, carga en sistema y liquidación de las mismas. (Excluyente)
• Experiencia en tareas que refieren a la “Atención al Colaborador”.
• Capacidad de análisis. Trabajo en equipo. Gestión de prioridades. Resolución de conflictos.
• Residir en zona norte y tener movilidad propia (Deseable)

Beneficios

• Modalidad Hibrida: 4 días presenciales y uno remoto (los primeros meses se requiere presencialidad full time).
• Jornada laboral: Lunes a Viernes de 8 a 17 hrs.
• Posición fuera de convenio.
• Prepaga de primera línea para el colaborador.
• Comedor y estacionamiento en planta.
• Bono anual.
• Descuentos en importante cadena de gimnasio.