Descripción del puesto
Buscamos un profesional de Recursos Humanos , capaz de liderar la gestión integral del área, asegurando la cantidad y el talento en la organización , para lograr los objetivos presentes y futuros.
Misión del puesto : Diseñar y ejecutar las políticas y prácticas de atracción, desarrollo, retención y bienestar del capital humano. Consolidar una cultura organizacional sólida y alineada a los objetivos estratégicos de la organización.
Tareas Principales y Responsabilidades
- Definir e Implementar políticas de RRHH para asegurar coherencia y equidad en la gestión del talento.
- Liderar procesos de selección y desarrollo con el fin de garantizar la atracción y retención de los mejores talentos.
- Gestionar relaciones laborales y clima organizacional consolidando la cultura y favoreciendo un ambiente de trabajo productivo y eficiente.
- Diseñar Planes de Capacitación con el fin de impulsar el desarrollo de competencias y planificar los cuadros de sucesión.
- Implementar una política salarial que permita ser competitivos en el mercado para la atracción del talento.
- Reportar indicadores de RRHH a la Dirección brindando información para la toma de decisiones estratégicas.
información empresa y contratación
- Nomina 250 personas
- Personas a cargo : 1 analista de RRHH
- Contrato en relación de dependencia
- Lugar de trabajo : Sucursales del grupo ubicadas geográficamente en la misma localidad.
- Jornada completa Horario 9/10 o 17/18 hs
Requisitos
Experiencia Mínima: Experiencia mínima de 5 años en posiciones de generalista de RRHH, con gente a cargo, preferentemente en pymes con múltiples unidades de negocio
Formación: Graduado universitario en carreras de Adm de Empresas, Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos. Posgrado en temas afines valorado
Habilidades y Conocimientos
Se requiere autonomía , buen manejo político de las relaciones laborales .Criterio y firme convicción en la aplicación de los procedimientos del área y toma de decisiones .
Empatía, comunicación y tolerancia a la frustración.
Solvencia profesional e iniciativa para presentación de propuestas e informes al directorio.
Dominio en diseño de estructuras de remuneraciones, compensaciones y beneficios.
Planificación y organización resolución y reducción de conflictos , habilidades de negociación, sentido de servicio , disposición ante urgencias extraordinarias.
Habilidades Digitales : Dominio de Excel. Portales de RRHH. Manejo ERP valorado